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七篇作品里的人物，多多少少有些被生活逼到了臨界點的味道，有人面臨生理的困境，更多的則是精神上的“病”。
《海怪》里的“我”，壓抑和不快樂顯而易見，而隨著故事發展，屬于呂陸海的部分似乎走到了一些更加激烈的怪力亂神的軌道上，他每天用一個奇形怪狀的無人機去湖邊監測水質，從釣魚人的桿上救下了一條怪魚后，選擇在林蔭深處的高檔別墅養魚。
“一開始它住水池里，后來換成了魚缸，更大的魚缸……最后他買了水族館里的深水大魚缸，把房子的地下兩層都打通，封砌地面”——十分奇幻，又確實是深嵌于現實的故事場域。
第三，一個人對有償勞動抱有真正的熱情，并愿意為這種熱情犧牲金錢和時間，可能會使他們的同事或其他被監督者，不斷地被“卷”出理想勞動者的要求。
在一些專業領域，如藝術、教育或科學領域，熱情奉獻于個人勞動的期望可能是如此根深蒂固，以至于那些把自己工作僅僅視作一種謀生方式的人，可能會被認為工作能力不足。
此外，藍領工人和服務人員可能會被期望表現得好像真正熱愛并投入工作一樣，這就進一步加重了在霍克希爾德情感勞動理論基礎上發展而來的另一種情感勞動負擔。
換句話說，激情原則的消極后果，可能會蔓延到由未受過大學教育的工人主導的領域，在那里，他們反過來被要求執行一種激情的文化標準，而激情不太可能真的存在于那些去技能化和去價值化的工作中。

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“年輕人更喜歡個性化的表達和有溫度的社交。
”唐正藝說，非標商業為人們提供一個棲居地、一種情緒價值和消費調性，最重要的是體驗感。

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好在實務中不少法院都傾向于認定運動員與俱樂部成立特殊勞動關系。
中國籃球協會注冊管理辦法也明確規定，職業俱樂部或專業運動隊與運動員必須按照法律法規簽訂試訓合同或聘用合同。
所以說這個勞動關系是毫無疑問的，球員在訓練中受傷，應該有充足的理由申請工傷。
有一個詞，叫自甘風險。
《中華人民共和國民法典》規定，自愿參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，除非能夠證明對方是故意的或者有重大過失，那么受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任。